Сопровождение после стратегической сессии

Что такое Сопровождение?

Что такое
HR-стратегия?

Сопровождение — это система контроля за реализацией проектов, поставленных на стратегической сессии и поэтапное внедрение стратегии в повседневную работу компании для масштабирования.

Мы помогаем превратить ваши проекты в реальный рост прибыли через фокус, системное внедрение, повышение вовлеченности и сплоченности команды и, конечно, дисциплину.

Реальный результат сформированных на стратегической сессии проектов возможен только, когда планы становятся действиями.

Нужно, если…

Вам важно, чтобы стратегия работала на деньги, а не лежала в презентации.

Вы проводили сессии ранее, но проекты “зависали” - не было движения, результата, прибыли.

Вы хотите выйти из операционки, но боитесь, что без вас бизнес начнет терять деньги.

Задачи регулярно срываются по срокам или качеству - это влияет на клиентов, репутацию и маржу.

Команда не держит ритм: нет четких встреч, отчетности, приоритетов - всё решается в режиме “пожара”.

ТОП - 5 задач, которые вы решите

[01]

Стратегия перестает быть «слайдами на бумаге» и начинает генерировать прибыль.

[02]

Задачи выполняются в срок и с качеством - без ваших напоминаний.

[03]

Вы, как собственник, тратите меньше времени на контроль и больше на рост бизнеса.

[04]

Команда работает самостоятельно и слаженно - приносит деньги даже тогда, когда вас нет.

[05]

Растёт исполнительская дисциплина: больше задач в срок, меньше «пожаров», меньше потерь

Этапы работы

[01]

Диагностика старта

Анализ текущего положения: где сбои, почему стратегия не реализуется, какие процессы блокируют рост.

[02]

Настройка ритма управления

Еженедельные/ежемесячные встречи, сверка по результатам, четкие KPI, чтобы команда работала по плану и с фокусом на достижение главной цели - прибыли.

[03]

Запуск и поддержка

Фасилитация командных встреч, оперативные корректировки процессов и проектов, чтобы не сбиваться с курса.

[04]

Трекинг прогресса

Ежемесячный анализ результатов, адаптация планов под реальность, чтобы стратегия оставалась живой и адаптивной.

[05]

Итоговая сверка

Оценка достижения целей квартала/полугодия, планирование следующих шагов, чтобы рост был постоянным.

Что вы получите:

Готовый план внедрения с четкими сроками и ответственными
Не просто идеи - а пошаговый план: что, когда и кто делает. Чтобы сразу запустить в работу, а не хранить в папке.
Регламенты встреч, шаблоны отчётов и чек-листы.
Всё, что нужно команде, чтобы работать без вас: как проводить планерки, как сдавать отчеты, как ставить задачи.
Четкое распределение ролей и зон ответственности
Каждый знает, за что отвечает: никаких “серых зон”, вы перестаете быть “узким горлышком”.
Рабочий ритм управления
Команда начинает работать по системе: еженедельные встречи, ежемесячные итоги, прозрачные приоритеты.
Записи всех важных встреч
Можно пересмотреть, передать новому сотруднику, свериться с договоренностями. Особенно полезно, если команда в разных городах.
Цифры и метрики в реальном времени
Вы видите: что сделано, что в риске, кто отстаёт, какие проекты приносят деньги. Никаких догадок - только факты.

Формат работы

Встречи

2–4 раза в месяц (онлайн / офлайн)
+ оперативная связь в мессенджере

Длительность

от 3 до 6 месяцев (с возможностью продления)

Пакет

5 индивидуальных коуч-сессий для ключевых сотрудников по необходимости*

*Пакеты более 5 сессий оплачиваются дополнительно.

Участники

Собственник / CEO

Топ-команда, ключевые сотрудники

2 эксперта (Наталья и Александра)

Стоимость

3 месяца — 500 000 рублей

6 месяцев — 900 000 рублей

Инвестиция окупается за 2–4 месяца за счет повышения дисциплины, скорости исполнения и снижения потерь.

Нажимая на кнопку я даю согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с Политикой конфиденциальности и Публичной офертой

ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ

Сопровождение после стратегической сессии